马上要离职了，离开前要不要请领导和同事吃个饭呢？不少人为此感到纠结，请的话，又觉得都要走了，没有什么意义，可不请的话，又怕被人说小气，或者干了那么久，想留个念想。那么到底要不要请呢？其实真的不用那么纠结，要不要请就看这三点。

第一，混得好领导请

中国有一句古话，叫作迎来送往，人刚来的时候，部门聚餐叫作接风，人要离开了，部门聚餐叫作饯行，从头到尾都是由部门组织的，这体现的是对来的人，以及要离开的人的尊重。当然，这是有前提的，也就是你对部门的重要性，以及你和领导的关系。

讲白了，就是如果你混得好的话，在你正式离职之前，领导会主动提出为你饯行，一方面是对你过往工作的认可；另一方面是为了维持与你的人脉关系，毕竟，混得好的人出去也容易混得好，说不定以后需要你关照。

第二，混得不好不用请

如果你是因为混得不好，才提出的离职，那么在你离职之前，你也别想领导和同事会给你饯行，人都是现实而势利的，没有好处的事谁也不会干。

既然领导和同事不会请你吃饭，那你也没必要拿热脸去贴别人的冷屁股，自作多情去请他们吃饭，更何况你请了，别人也未必会来，到头来反而让自己尴尬，花了钱自讨没趣。

很多人离职都是因为跟领导或同事闹得不愉快，本来离职了，所谓的领导或同事，就不再是领导或同事了，大家可能再也不联系了，如果关系好，还可以做做表面功夫，现在关系不好，那你甩他们干嘛？！

第三，真想请就小范围

不管你在哪里，有你不喜欢的人，也必定有你喜欢的人，人在江湖，也不能把自己弄成孤家寡人，关系好的还是要适当维护，对于那些对你好的同事，在你离开的时候，也可以请他们吃个饭，告个别。

当然，真想请的话，就不要搞什么无效社交了，就只请那几个关系不错的人，大家关起门来，什么话都能说，千万不要扩散范围，更不要张扬。

因为要离职的人，对领导来说，是比较敏感的，害怕散播一些负面信息，别因为你的好心好意，给参加饭局的同事，带来不必要的麻烦。